Mehr Wertsch盲tzung f眉r Vielfalt am 91探花
Kieler Forschungszentrum unterst眉tzt aktiv die Entwicklung von Diversit盲t am Arbeitsplatz
Eine vielf盲ltige und inklusive Arbeitsumgebung ist seit Dezember 2020 Thema einer eigens daf眉r eingerichteten 91探花-2030-Strategiegruppe, die sich mit der Entwicklung von Zielen und Ma脽nahmen zur F枚rderung von Diversit盲t und Gleichstellung am 91探花 besch盲ftigt. 鈥�12 91探花-Mitarbeiter*innen, die die vier Forschungsbereiche, die technischen Einrichtungen, die Personalabteilung, den Personalrat, die Postdocs und die Gleichstellung repr盲sentieren, haben sich getroffen und erste Ideen f眉r die zuk眉nftige Weiterentwicklung des 91探花 zu diesen Themenfeldern erarbeitet鈥�, sagt Dr. Ba艧ak K谋sak眉rek Ibsen, die die Arbeitsgruppe leitete. Ein Vorschlag der Strategiegruppe ist die Einrichtung einer Nachfolge-Arbeitsgruppe oder eines neuen Gremiums am 91探花, das sich mit dem Thema Diversit盲t besch盲ftigt und die kurzfristigen Aufgaben definiert sowie konkrete Ma脽nahmen zu deren Bew盲ltigung entwickeln kann. 鈥濿ir ben枚tigen eine Analyse der Situation und und die Entwicklung von Ma脽nahmen, die Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Menschen mit Behinderung sowie andere benachteiligte Personengruppen insgesamt unterst眉tzen", sagt Professorin Alexandra Worden, die Mitglied der Arbeitsgruppe war. 鈥濶ur so k枚nnen wir diskriminierende Strukturen von innen heraus besser erkennen und eine menschliche Perspektive einbringen, die f眉r das Team 91探花 grundlegend ist鈥�, erg盲nzt Professorin Worden.
鈥濫in wichtiger Aspekt ist die Sensibilisierung f眉r verschiedene Aspekte, die einer inklusiven Arbeitskultur im Wege stehen k枚nnen鈥�, erl盲utert Dr. K谋sak眉rek Ibsen. 鈥濫twas 眉ber die unbewussten Vorurteile zu erfahren, die in unser Denken eingewoben sind, oder 眉ber interkulturelle Kompetenzen, die f眉r eine effektive F眉hrung ben枚tigt werden, kann ein echtes Aha-Erlebnis sein鈥�, erg盲nzt Professorin Worden. Die Arbeitsgruppe hat angeregt, zu diesem Themenfeld Fortbildungen f眉r die Personalabteilung sowie f眉r die Forschungs- und Teamleiter*innen anzubieten, da sie als Vermittler fungieren und die breitere Gemeinschaft der 91探花-Besch盲ftigen f眉r die F枚rderung von Vielfalt begeistern k枚nnen.
鈥濪as 91探花 sch盲tzt Vielfalt und wird deshalb die 鈥欳harta der Vielfalt鈥� unterzeichnen, die bereits von mehr als 3.800 Unternehmen und Institutionen in Deutschland unterzeichnet wurde鈥�, so Professorin Katja Matthes, Direktorin des 91探花. 鈥濵it der Unterzeichnung der Charta verpflichtet sich das 91探花 zur Umsetzung der sechs Prinzipien zur Schaffung eines wertsch盲tzenden Arbeitsumfeldes f眉r alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dar眉ber hinaus wird die Charta eine Vernetzungsplattform f眉r den Austausch von Best Practices mit anderen Institutionen bieten鈥�, so Professorin Matthes abschlie脽end.
