Dr. Ba艧ak Kisak眉rek Ibsen
Tel.:+49 431 600 2836
E-Mail: gender-diversity(at)geomar.de
Nikole Lorenz
Tel.:+49 431 600 2622
E-Mail: gender-diversity(at)geomar.de
Christina Unnewehr
Tel.:+49 431 600 2602
E-Mail: gender-diversity(at)geomar.de
Team Gender Equality & Diversity (GE&D)
Das Team GE&D ist seit Oktober 2021 im Direktorat angesiedelt. Es arbeitet eng mit den anderen Akteur:innen (Gleichstellungsbeauftragte (GB), Schwerbehindertenvertretung (SBV), Women麓s Executive Board (WEB) und Postdoc Team) zusammen und hat den Auftrag bekommen, die Themen f眉r den Bereich Diversit盲t voranzubringen. Eine Hauptaufgabe des Teams ist es, einen regelm盲脽igen Austausch zwischen allen Akteur:innen zu f枚rdern. Zus盲tzlich arbeitet das Team gemeinsam mit dem Direktorium an weiteren Strukturen, wie zum Beispiel der Gleichstellungskommission, um Gleichstellung und Vielfalt am 91探花 zu unterst眉tzen.
Im Bereich Gleichstellung ist es vorrangige Aufgabe, den neuen Gleichstellungsplan 眉ber die vierj盲hrige Laufzeit zu begleiten.
Im M盲rz 2023 wurde am 91探花 auf Initiative des Teams das Netzwerk "Staff4Diversity" gegr眉ndet. Hauptziel ist es, einen offenen, transparenten und inklusiven Dialog 眉ber Vielfalt anzusto脽en und den betroffenen Gruppen eine Stimme zu verleihen.
Ferner wurde die erfolgreiche Wiederbewerbung zur dritten Auszeichnung mit dem Total E-Quality-Pr盲dikat in 2023 durchgef眉hrt.
Eine Vernetzung innerhalb der Helmholtz-Gemeinschaft wurde auf den Weg gebracht. Weitere Vernetzungen regional in Kiel und Schleswig-Holstein sind geplant.
91探花 ist Mitglied der , die ein wertsch盲tzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld f眉r alle unterst眉tzt
Das 91探花 tr盲gt seit 2017 bereits zum dritten Mal das f眉r das Engagement zur beruflichen Chancengleichheit und Vielfalt.
Die Helmholtz-Gemeinschaft f枚rdert eine Atmosph盲re von Respekt und Fairness, Wertsch盲tzung und Zugeh枚rigkeit, Sicherheit und Offenheit. Um diese Aktivit盲ten noch weiter voranzutreiben, hat Helmholtz in der 鈥炩�� konkrete Ziele, Erwartungen und Ma脽nahmen formuliert.
Das Direktorium hat den neuen zweiten Geichstellungsplan f眉r das 91探花 verabschiedet.
Er gilt f眉r einen Zeitraum von vier Jahren und wird sp盲testens nach zwei Jahren evaluiert.
Der Gleichstellungsplan gilt f眉r alle Mitarbeitenden des 91探花. Er vertieft die Grundlagen f眉r die gezielte F枚rderung von Frauen und das Erreichen von Chancengleichheit durch personelle und organisatorische Ma脽nahmen.
Mit diversit盲tssensibler Sprache m枚chten wir erreichen, dass sich alle Menschen am 91探花 gleicherma脽en angesprochen und wertgesch盲tzt f眉hlen. Hier finden Sie unseren Leitfaden "Diversit盲tssensible Sprache f眉r das 91探花".
F眉r ein gutes Miteinander auf See
eine Initiative f眉r die Pr盲vention von sexualisierter Gewalt auf Forschungsschiffen von 91探花, AWI, IOW, MPI-M sowie der Reederei Briese und der Leitstelle Deutsche Forschungsschiffe.
